Архив рубрики: Трудовое право

Трудові права вагітних жінок та жінок, які мають дітей

trudovi_prava_vagitnih_zhinok_ta_zhinok_yaki_mayut_ditej_трудові_права_вагітних_жінок_та_жінок, які_мають_дітей

Питання щодо захисту трудових прав вагітних жінок та жінок, які мають дітей, час від часу виникають у відвідувачів нашого сайту. Найбільш поширеними питаннями, що виникають  при зверненні за правовою допомогою, є питання щодо працевлаштування та звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей, їх режим праці та види і порядок надання відпусток. Тож сьогодні Ukrjurist.com.ua консультує про охорону прав матері і дитини і законодавче врегулювання трудових правовідносин вагітних жінок та жінок, які мають дітей.

ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ, ЗВІЛЬНЕННЯ ТА РЕЖИМ ПРАЦІ ЖІНОК

Наша держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування жінкам, які мають дітей віком до шести років, а також одиноким матерям, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів.
Ці гарантії знайшли своє відображення у Кодексі законів про працю України — згідно зі ст. 184 КЗпП забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов’язаний Читать далее

Звільнення за прогул

звільнення_за_прогул_zvilnennya_za_progul

Однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу є відсутність працівника на робочому місці без поважних причин, тобто прогул.
Порядок звільнення працівника за прогул чітко визначено трудовим законодавством України і потребує дотримання ряду послідовних дій. Звільнення за прогул повинно здійснюватися з додержанням встановлених законодавством правил. Недотримання цих правил може бути підставою для оскарження звільнення за прогул у судовому порядку, тож необхідно звернути пильну увагу на процедуру звільнення за прогул. Як звільнити за прогули — це важливо як для однієї, так і для іншої сторони трудового договору, тобто це важливо і для працівника, і для власника або уповноваженого ним органу.
Сьогодні Ukrjurist.com.ua детально і послідовно розповідає про порядок звільнення працівника за прогул, сподіваючись, що ці знання допоможуть захистити свої права працівникові, а також стануть у пригоді власнику, щоб не допустити порушення прав працівника при здійсненні звільнення. Читать далее

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

dodatkova_vidpustka_pratsivnikam_yaki-_mayut-_ditej_dodatkova_vidpustka_pracivnykam_yaki_majut_ditej

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей — Ukrjurist.com.ua розповідає про підстави і порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Відпустка працівникам, які мають дітей, належить до соціальних відпусток. Вона не є щорічною відпусткою у розумінні Закону про відпустки, хоча й надається щороку.
Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі, й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щороку додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Читать далее

Увольнение по собственному желанию

uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniju

Ukrjurist.com.ua об увольнении по собственному желанию — сегодня отвечаем на вопросы, как правильно написать заявление об увольнении, что необходимо указать в данном заявлении, обязан ли работник «отрабатывать» две недели перед увольнением… Об этом и некоторых других вопросах, связанных с увольнением, сегодняшняя статья.

Причины увольнения

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может уволиться по собственному желанию как по уважительной причине, так и вовсе без указания какой-либо причины. Читать далее

Продолжительность ежегодного отпуска

продолжительность_ежегодного_отпуска_prodolzhhitelnost_ezhegodnogo_otpuska

Актуальная тема в разгар лета на сайте Ukrjurist.com.ua – тема об отпусках и о продолжительности ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск основной

Согласно украинскому законодательству ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам, продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 24 календарных дней за каждый отработанный рабочий год. При этом за точку отсчета начала рабочего года принимается день заключения трудового договора.
Для некоторых категорий работников нормами закона предусмотрен основной ежегодный отпуск большей продолжительности.

Какие же это категории работников? Законодательство Украины предусматривает увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска следующим категориям работников: Читать далее

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

отличие_трудового_договора_от_гражданско-правового_договора

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора – особенности и отличия вышеуказанных договоров рассматривает Ukrjurist.com.ua.

Гражданско-правовой договор

Физическое лицо может выполнять определенную работу на основании двух видов договоров: на основании трудового договора и на основании гражданско-правового договора. На это неоднократно указывало Министерство социальной политики (Письмо Минсоцполитики от 16.05.2011 г.. № 151/06 / 186-11 и от 20.04.2012 г.. № 64/06 / 187-12).
Рассмотрим, чем работодатели должны руководствоваться, выбирая тот или иной вид договора. Читать далее

Новый Трудовой кодекс принят в первом чтении

новый_трудовой_кодекс_novyj_trydovoj_kodeksНовый Трудовой кодекс — Верховная Рада приняла проект нового Трудового кодекса Украины в первом чтении. В четверг, 5 ноября 2015г., законопроект №1658 на заседании парламента поддержали 258 народных депутатов из 226 необходимых.

Ukrjurist.com.ua рассказывает об изменениях, которые ожидаются в новом Трудовом кодексе.

Действующий в настоящее время Кодекс законов о труде был принят ещё в «тоталитарном» 1971-м. За период с того времени приблизительно 80% его статей претерпели изменения, которые были вызваны переходом к рыночной экономике.

Как говорят эксперты, проект нового Трудового кодекса Украины должен быть принят в рамках либерализации визового режима с ЕС. Читать далее

Исковая давность по трудовым спорам

исковая_давность_по_трудовым_спорам_iskovaja_davnost_po_trudovym_sporamИсковая давность по трудовым спорам – вопрос на настоящий момент достаточно актуальный, поэтому Ukrjurist.com.ua статью на сайте сегодня  посвящает рассмотрению данного вопроса, который не всегда однозначно трактуется и понимается в юридической практике.

Первое, на что необходимо обратить внимание, это на то, что трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, на них не распространяется срок исковой давности, предусмотренный Гражданским кодексом. Необходимость защиты права человека на труд обусловило выделение трудовых правоотношений из системы гражданско-правовых отношений и создание специальной отрасли права – трудового права. Основным документом, регулирующим трудовые правоотношения, является КЗоТ Украины – Кодекс законов о труде Украины. Читать далее

Правила сокращения работников

правила_сокращения_работников_pravila_sokrashhenija_rabotnikovПравила сокращения работников — Ukrjurist.com.ua сегодня рассказывает о правах и обязанностях сторон при сокращении штата, анализируя понятие «предложение перевода на другую работу», основываясь на правовой позиции Верховного Суда Украины. Читать далее

Задержка расчета при увольнении

задержка_расчета_при_увольнении_zaderzhka_rascheta_pri_uvolneniiОдним из распространенных трудовых споров является спор о задержке расчета при увольнении. К сожалению, в современных экономических условиях это происходит нередко, однако следует учитывать, что трудовое законодательство Украины в этом случае защищает права работника. И если с вами не был произведен расчет при увольнении в установленные законодательством сроки, можете смело обращаться в суд за защитой своих прав. Сегодня Ukrjurist.com.ua рассказывает об особенностях такого трудового спора и о том, как вы можете защитить свои права, если с вами не был своевременно произведен расчет при увольнении. Читать далее