Розрахунок при звільненні працівника

розрахунок_при_ звільненні_rozraxunok_pru_zvilnenniДо Заводського районного суду м. Дніпродзержинська
Дніпропетровської області

Позивач: Іванова Інна Іванівна,
22.06.1967 року народження,
яка проживає за адресою: вул. Польова, буд. 23
м. Дніпродзержинськ Дніпропетровської області, 62508
тел. 000 000 00 00

Відповідач: Комунальне підприємство
«*********»
Ідентифікаційний код юридичної особи – 000 000 00
місцезнаходження: вул. Квітнева, 80
м. Дніпродзержинськ Дніпропетровської області, 62508
тел. 000 000 00 00

ПОЗОВНА ЗАЯВА
про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

З 27.11.2005р. я працювала на КП «*********» на посаді юрисконсульта.
24.01.2014р. була звільнена з займаної посади за власним бажанням за статтею 38 КЗпП України, про що був виданий наказ по підприємству (Наказ №5-К від 24.01.2014р.) та зроблений відповідний запис у трудовій книжці.
В порушення ст. 116 Кодексу законів про працю України відповідач 24.01.2014р. видаючи наказ №5-К про звільнення позивача не здійснив повного розрахунку на загальну суму 3651грн.32коп., яка складається з наступного.

Станом на 24.01.2014р. відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за вересень 2013 року в сумі — 283грн.00коп., яка складається з наступного.
Позивач працювала на посаді юрисконсульта 1 категорії, що підтверджується записом у трудовій книжці. Посадовий оклад юрисконсульта 1 категорії відповідно до штатного розкладу підприємства, затвердженого наказом №132 від 01.09.2012р., становив – 3 614грн.00коп.
Кількість робочих днів у вересні 2013 року, відповідно до Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2013 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 р. № 9050/0/14-12/13 становить 21 день. Сума нарахованої заробітної плати позивача за відпрацьовані у вересні 2013р. 21 робочі дні становить — 3614,00 : 21 * 21 = 3 614грн.00коп.
Підприємством було сплачено позивачу за вересень 2013 року 2 986 грн. 00 коп. та 345 грн.00 коп. (доплата за вересень 2013 року у листопаді 2013р.) Таким чином сума невиплаченої заробітної плати за вересень 2013 року становить: 3 614 грн. 00 коп. – 2 986 грн.00 коп. – 345 грн.00 коп. = 283 грн.00 коп.

Станом на 24.01.2014р. відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за жовтень 2013 року в сумі — 270грн.70коп., яка складається з наступного.
Посадовий оклад юрисконсульта 1 категорії відповідно штатному розкладу складав — 3614грн.00коп.
Кількість робочих днів у жовтні 2013 року, відповідно до Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2013 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 р. № 9050/0/14-12/13 становить 23 дня.
Позивачем відпрацьовано у жовтні 2013 року 22 дня.
Сума нарахованої заробітної плати позивача за відпрацьовані у жовтні 2013р.
22 робочих дня на посаді юрисконсульта 1 категорії становить — 3614,00 : 23 * 22 = 3456грн.87коп.
Підприємством було сплачено позивачу за жовтень 2013 року 3 186 грн. 17коп. Таким чином сума невиплаченої заробітної плати за жовтень 2013 року становить: 3 456 грн. 87 коп. – 3 186 грн.17 коп. = 270 грн.70 коп.

Станом на 24.01.2014р. відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за листопад 2013 року в сумі — 283грн.00коп., яка складається з наступного.
Посадовий оклад юрисконсульта 1 категорії відповідно штатному розкладу складав — 3614грн.00коп.
Кількість робочих днів у листопаді 2013 року, відповідно до Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2013 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 р. № 9050/0/14-12/13 становить 21 день.
Позивачем відпрацьовано у листопаді 2013 року 21 день.
Сума нарахованої заробітної плати позивача за відпрацьовані у листопаді 2013р. 21 робочих дня на посаді юрисконсульта 1 категорії становить — 3614,00 : 21 * 21 = 3614грн.00коп.
Підприємством було сплачено позивачу за листопад 2013 року 3 331 грн. 00коп. Таким чином сума невиплаченої заробітної плати за листопад 2013 року становить: 3 614 грн. 00 коп. – 3 331 грн.00 коп. = 283 грн.00 коп.

Станом на 24.01.2014р. відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за грудень 2013 року в сумі — 105грн.00коп., яка складається з наступного.
Посадовий оклад юрисконсульта 1 категорії відповідно штатному розкладу складав — 3614грн.00коп.
Кількість робочих днів у листопаді 2013 року, відповідно до Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2013 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 р. № 9050/0/14-12/13 становить 22 день.
Позивачем відпрацьовано у грудні 2013 року 21 день.
Сума нарахованої заробітної плати позивача за відпрацьовані у грудні 2013р. 21 робочих дня на посаді юрисконсульта 1 категорії становить: 3614,00 : 22 * 21 = 3449грн.73коп.
Підприємством було сплачено позивачу за грудень 2013 року 3 334 грн. 73коп. Таким чином сума невиплаченої заробітної плати за листопад 2013 року становить: 3 449 грн. 73 коп. – 3 334 грн.73 коп. = 105 грн.00 коп.

Станом на 24.01.2014р. відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за січень 2014 року в сумі — 335грн.71коп., яка складається з наступного.
Посадовий оклад юрисконсульта 1 категорії відповідно штатному розкладу складав — 3614грн.00коп.
Кількість робочих днів у січні 2014 року, відповідно до Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів становить 21 день.
Позивачем відпрацьовано у січні 2014 року 17 днів.
Сума нарахованої заробітної плати позивача за відпрацьовані у січні 2014р. 17 робочих днів на посаді юрисконсульта 1 категорії становить: 3614,00 : 21 * 17 = 2925грн.62коп.
Підприємством було сплачено позивачу за січень 2014 року 2 589 грн. 91коп. Таким чином сума невиплаченої заробітної плати за листопад 2013 року становить: 2925 грн. 62 коп. – 2 589 грн.91 коп. = 335 грн.71 коп.

Згідно Наказів по підприємству – Наказ №281 від 26.11.2013р. та Наказ №15 від 14.01.2014р. – на позивача було покладено на період чергової відпустки менеджера з персоналу Сидорової В. К. обов’язки менеджера з персоналу без звільнення від своїх основних обов’язків в період з 26.11.2013 р. по 16.03.2014р.
В порушення ст. 105 Кодексу законів про працю України відповідач не здійснив в повному обсязі оплату праці при виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Станом на 24.01.2014р. відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за листопад 2013 року в сумі — 239грн.43коп., яка складається з наступного.
Посадовий оклад менеджера з персоналу відповідно штатному розкладу складав — 4871грн.00коп. Посадовий оклад юрисконсульта 1 категорії відповідно штатному розкладу складав — 3614грн.00коп. Фактична різниця окладів становить: 4 871 грн. 00 коп. – 3 614 грн.00 коп. = 1257 грн.
Кількість робочих днів у листопаді 2013 року, відповідно до Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2013 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 р. № 9050/0/14-12/13 становить 21 день.
Позивач тимчасово виконував обов’язки менеджера з персоналу у листопаді 2013 року 4 дні.
Сума нарахованої заробітної плати позивача за тимчасово виконання обов’язків менеджера з персоналу у листопаді 2013р. 4 робочих дні становить: 1257грн.00 коп, : 21 * 4 = 239грн.43коп.

Станом на 24.01.2014р. відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за грудень 2013 року в сумі – 1 199грн.86коп., яка складається з наступного.
Посадовий оклад менеджера з персоналу відповідно штатному розкладу складав — 4871грн.00коп. Посадовий оклад юрисконсульта 1 категорії відповідно штатному розкладу складав — 3614грн.00коп. Фактична різниця окладів становить: 4 871 грн. 00 коп. – 3 614 грн.00 коп. = 1257 грн.
Кількість робочих днів у грудні 2013 року, відповідно до Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2013 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 р. № 9050/0/14-12/13 становить 22 дні.
Позивач тимчасово виконував обов’язки менеджера з персоналу у грудні 2013 року 21 день.
Сума нарахованої заробітної плати позивача за тимчасово виконання обов’язків менеджера з персоналу у грудні 2013р. 21 робочих дня становить: 1257грн.00 коп, : 22 * 21 = 1 199грн.86коп.

Станом на 24.01.2014р. відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за січень 2014 року в сумі – 188грн.70коп., яка складається з наступного.
Посадовий оклад менеджера з персоналу відповідно штатному розкладу складав — 4871грн.00коп. Посадовий оклад юрисконсульта 1 категорії відповідно штатному розкладу складав — 3614грн.00коп. Фактична різниця окладів становить: 4 871 грн. 00 коп. – 3 614 грн.00 коп. = 1257 грн.
Кількість робочих днів у січні 2014 року, відповідно до Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів становить 22 дні.
Позивач тимчасово виконував обов’язки менеджера з персоналу у січні 2014 року 17 днів.
Сума нарахованої заробітної плати позивача за тимчасово виконання обов’язків менеджера з персоналу у січні 2014р. 17 робочих днів становить: 1257грн.00 коп, : 21 * 17 = 1 017грн.57коп.
Підприємством було сплачено позивачу за тимчасово виконання обов’язків менеджера з персоналу у січні 2014р. 828 грн.87коп. Таким чином сума невиплаченої заробітної плати за тимчасово виконання обов’язків менеджера з персоналу за січень 2014 року становить: 1 017 грн. 57 коп. – 828 грн.87 коп. = 188грн.70 коп.

В порушення ст. 83 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про відпустки», постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100 » Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» відповідач не здійснив в повному обсязі грошову компенсацію позивачу за всі 111 днів невикористаної щорічної відпустки , що становить суму – 745 грн.92 коп. виходячи з наступного розрахунку.
Нарахування компенсації за невикористані дні відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням 12 календарних місяців (або за менший фактично відпрацьований період) на відповідну кількість календарних днів року (або меншого відпрацьованого періоду), за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (ст.. 73 Кодексу законів про працю України). Одержаний результат потрібно помножити на число календарних днів відпустки.
Сума нарахованої заробітної плати за 12 місяців, що передували місяцю звільнення, а саме з січня 2013р. по грудень 2013р. включно становить 41859грн.23коп. з урахуванням розміру оплати за вересень 2013р.(3614грн.00коп.), жовтень 2013р.(3456грн.87 коп.), листопад 2013 р.(3853грн.43 коп.), грудень 2013р.(4649грн. 59 коп.), визначеної позивачем. Кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (ст. 73 Кодексу законів про працю України) у зазначений період становить — 355 днів. Таким чином (41859грн. 23коп. : 355днів) * 111днів = 13107грн.99коп.
Таким чином, сума невиплаченої компенсації за невикористані дні щорічної відпустки становить: 13088грн.01 коп. – 12342грн. 09коп. = 745грн.92коп.

Заробітна плата позивача за вересень 2013 року становить -3614грн.00коп.
Заробітна плата позивача за жовтень 2013 року становить — 3456грн.87коп.
Заробітна плата позивача за листопад 2013 року становить — 3853грн.43коп.
Заробітна плата позивача за грудень 2013 року становить — 4649грн.59коп.
Заробітна плата позивача за січень 2014 року становить — 3943грн.19коп.
Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки становить — 13088грн.01 коп.
З урахуванням проведених відповідачем виплат, сума вимог позивача по стягненню заробітної плати становить: 3614грн.00коп. + 3456грн.87коп.+3853грн.43коп.+4649грн.59коп.+3943грн.19коп. +13088грн.01 коп. — 2986грн.00коп. — 3186грн.17коп.-3676грн.00коп.-3344грн.73коп.-2589грн.91коп.-828грн.87коп. – 12342грн.09 коп. = 3651грн.32коп.

Відповідно статті 117 Кодексу законів про працю України відповідач має виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З 24.01.2014р. по час подання позивачем позовної заяви відповідач не виконав обов’язків, встановлених вищезазначеною нормою, внаслідок чого позивач вимагає стягнення 11944грн.55коп. виходячи з наступного розрахунку.
Відповідно пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 повністю відпрацьованих місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
Сума нарахованої заробітної плати позивачу за листопад та грудень 2013 року становлять 3853грн.43коп+4649грн.59коп.=8503грн.02коп.
Таким чином середня заробітна плата для розрахунку затримки виплати заробітної плати становить 8503грн.02коп. : 42 дня = 202грн.45коп. на день.
Період прострочки виплати середнього заробітку за весь час затримки з 24.01.2014р. по 18.04.2014р. становить — 59 робочих днів.
Таким чином загальний розмір виплати позивачу середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати станом на 18.04.2014р. складає: 202грн.45коп. * 59 днів =11944грн.55коп.

З урахуванням викладеного, керуючись Конституцією України, ст. 367 ЦПК України, ст 83, 105, 116, 117 Кодексу Законів про працю України, постановою КМУ №100 від 08.02.1995р., —

ПРОШУ:
Стягнути з Комунального підприємства «*********», Дніпропетровська область, м. Дніпродзержинськ, вул. Квітнева, 80, (ідентифікаційний код 000 000 00) на користь Іванової Інни Іванівни (ідентифікаційний номер — 000 000 00 00) заборгованість по заробітній платі у сумі 3651грн.32коп.

Стягнути з Комунального підприємства «*********», Дніпропетровська область, м. Дніпродзержинськ, вул. Квітнева, 80, (ідентифікаційний код 000 000 00) на користь Іванової Інни Іванівни (ідентифікаційний номер — 000 000 00 00) середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11944грн.55коп.

Допустити негайне виконання судового рішення в частині стягнення всієї суми боргу.

Додатки:
Копія паспорту позивача
Копія ідентифікаційного коду позивача
Копія Наказу №5-К від 24.01.2014р.
Копія Наказу №281 від 26.11.2013р.
Копія Наказу №15 від 14.01.2014р.
Витяг з трудової книжки позивача (2 арк.)
Копія Наказу №132 від 01.09.2013р.
Копія штатного розкладу на 01.09.2012р. (3 арк.)
Розрахунок при звільненні №00000000003 від 23.01.2014р.
Копії розрахункових листків за 2013 р.(3 арк.)
Копія позовної заяви з додатками для відповідача

_______________________2014р.                                   І. І. Іванова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>