Декретные в Украине 2017: размеры выплат и примеры расчета

dekretnye_v_Ukraine_2017При рождении ребенка в семье существенно возрастают материальные затраты родителей. Государственная поддержка в этом случае осуществляется также и путем декретных выплат в Украине.
Ukrjurist.com.ua рассказывает сегодня о размере декретных выплат в Украине, их продолжительности, о порядке осуществления декретных выплат в Украине и о механизме их начисления.
Основной законодательный документ, который регламентирует вопрос начисления декретных выплат в Украине – это Закон Украины № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании» от 23 сентября 1999г. В данном Законе зафиксированы основные положения, которые определяют порядок осуществления выплат в 2017 году, их продолжительность, а также устанавливают размер таких выплат.


Главный принцип государственной помощи закреплен в ч.1 ст. 25 Закона Украины «Об обязательном государственном социальном страховании» — материальная помощь назначается в таком объеме, чтобы нивелировать сокращение доходов по причине отпуска по беременности и родам.
Для определенных категорий граждан существуют установленные законом особенности декретных выплат в 2017 году в Украине.

Декретные выплаты в Украине работающим гражданам

Декретные выплаты в 2017 году работающим гражданам осуществляются в соответствии с положениями статьи 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми». Согласно данной нормы:

оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей оплачивается 70 календарных дней после родов);
гражданам, усыновившим ребенка, государство предоставляет отпуск с момента усыновления ( с момента оформления документов на усыновление) в размере 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей). В случае, если ребенок усыновлен обоими родителями, отпуск по уходу за ребенком может оформить любой из родителей;
лица, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, пользуются льготой: им предоставляется отпуск по уходу сроком 180 суток.

Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами вышеуказанной продолжительностью на основании медицинского заключения. Данный вид отпуска предоставляется исключительно женщинам, исключением из этого правила является усыновление ребенка, но в этом случае усыновителям предоставляется только вторая часть отпуска (56 или 70 календарных дней в зависимости от конкретных обстоятельств усыновления).

Для работающих граждан средства для декретных выплат в Украине по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Происходит это в следующем порядке: специалисты отдела кадров предприятия на основании больничного листа фиксируют дату выхода работника в декретный отпуск, оформляют специальный протокол для подачи в Фонд социального страхования. Декретные выплаты в 2017 году в Украине утверждаются уполномоченным органом социального страхования после предоставления вышеуказанных документов.

Оформление пособия для неработающих граждан Украины

Законодательными нормами Украины предусмотрены декретные выплаты в Украине в 2017 г. неработающим мамам. Женщины, не числящиеся по каким-либо причинам в системе государственного социального страхования, также не лишены возможности получить материальную поддержку от государства в связи с беременностью и родами. Статья девятая Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» предусматривает доступность начисления декретных в 2017 году в Украине для лиц, не делающих взносы в Фонд социального страхования (это могут быть такие категории граждан, как студенты, частные предприниматели и другие лица).
Необходимые документы для начисления таких выплат неработающим гражданам придется предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку законодательством именно этому органу дано право начисления декретных выплат неработающим мамам.

Неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности в соответствии с законодательными нормами оплачивается государственная помощь, которая насчитывается следующим образом — 25 процентов от размера прожиточного минимума для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Однако в этом случае необходимо принимать во внимание схему осуществления расчета. Итак, обратимся к конкретным цифрам: с 01.01.2017 года прожиточный минимум в Украине для трудоспособного лица составляет сумму 1600 грн., т.е. при помощи простых арифметических действий получаем 25% — 400 грн. в месяц. В день это составляет 13,33 грн., за 126 календарных дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам получается 1680 грн, если же отпуск 140 дней – сумма помощи будет составлять 1866 грн.

Также следует знать, что пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, помощи по безработице и т.д.) неработающей женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законодательными нормами прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Законом предусмотрено, что для осуществления выплат нельзя использовать одновременно несколько оснований. То есть, если женщина — студентка, то она должна выбрать либо получение пособия по беременности и родам в размере 100% стипендии, либо получение государственной помощи.

Как начисляются декретные выплаты в Украине

Многих интересует механизм, как начисляются декретные выплаты в 2017 году в Украине. Поясним порядок начисления декретных выплат на конкретных примерах.
За основу начисления выплат берется средний оклад работника: расчет производится путем умножения средней заработной платы в день на количество дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
При этом следует учитывать следующий нюанс начисления декретных выплат в Украине: размер декретных выплат не должен превышать максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время размер выплат не должен быть меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом . Это положение предусмотрено Законом Украины № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании».

Что касается налогообложения декретных выплат в 2017 году в Украине то осуществляется налогообложение следующим образом:
22 процента платит предприятие, учреждение, организация за сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, причисляя их к затратам на налогообложение в соответствии с положениями Налогового кодекса Украины;
8,41процента предусмотрено для уплаты за сотрудника-инвалида.

Каким образом рассчитывается среднедневной заработок? Берется начисленная зарплата за расчетный период и делится на количество календарных дней занятости (период нахождения в трудовых отношениях, выполнение работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, прохождение службы, осуществление предпринимательской деятельности). Дни и рабочие смены, в которые работник не работал по уважительным причинам, в расчет не принимаются. Однако отпускные выплаты учитываются при начислении, поскольку согласно Постановлению Кабинета Министров Украины № 1266 от 26.09.2001г. не относятся к уважительным причинам.
В данном контексте расчетный период – это период, составляющий 12 месяцев нахождения работника в трудовых отношениях с последним работодателем, то есть 12 месяцев до наступления страхового случая. Нередко может возникнуть ситуация, при которой женщина на последнем месте работы отработала период менее 12 месяцев. В этом случае расчетным периодом является количество месяцев, фактически отработанных на предприятии, учреждении, организации.

Пример расчета декретных выплат

Итак, обратимся к конкретному примеру начисления декретных в 2017 году в Украине.
Для расчета декретных выплат используется следующая формула:
Пособие по беременности и родам = Среднедневная заработная плата х Количество календарных дней
Количество календарных дней — в данном случае это количество календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.
Среднедневная заработная плата — это начисленная в расчетном периоде заработная плата (с которой платился единый страховой взнос), поделенная на количество календарных дней в расчетном периоде.

Рассчитаем декретные выплаты в конкретной ситуации, при которой женщина работает на предприятии с 2013 г., собирается уйти в отпуск по беременности и родам с 15.01.2017 г., ее оклад составляет 6000 грн. Рассчитываем сумму за период 12 месяцев предшествующего 2016 года с января по декабрь.
Пример:
1. Работница находилась в отпуске в сентябре (03.09 – 16.09), отпускные выплаты составили 1200 грн., зарплата – 4000 грн.
2. В октябре работнице предоставлялся больничный лист на период десять дней – период нетрудоспособности оплачен в сумме 900 грн., зарплата – 3900 грн.
Рассчитываем средневной заработок по данному конкретному примеру:
При этом не забываем, что сумма, оплаченная по больничному листу, в расчет не принимается, так как при оплате больничного листа не происходят начисления единого страхового взноса.
В результате получаем следующий размер декретных выплат:
Среднедневная заработная плата составляет — 69 100 гр. / 355 дн. = 194,65 грн.

Размер декретных выплат при такой средневной заработной плате будет 194,65,88 грн. * 126 дн. = 24525,90 грн.
Указанная сумма — 24525,90 грн. — согласно закону подлежит к выплате одновременно с ближайшей заработной платой. В основном предприятия, учреждения, организации соблюдают это правило и перечисляют декретные выплаты вместе с ближайшей заработной платой, впоследствии получая компенсацию от фонда социального страхования.
Не секрет, что в реальной жизни есть и исключения из правила, когда предприятия ждут перечисления от фонда социального страхования, и только потом выплачивают его женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам.

Еще несколько важных моментов, которые надо знать при оформлении декретных выплат:
— по сравнению с максимальным размером базы начисления единого страхового взноса, рассчитываемым за один день, среднедневная заработная плата не должна и не может быть больше этого максимального размера;
— если трудовой стаж работника меньше 6 месяцев, в расчет берутся месяца, за которые работодатель осуществлял оплату страховых взносов за работника в специальный фонд. В расчет берется сумма в месяц не более размера минимально установленной заработной платы, умноженного на два, но и не менее размера минимальной заработной платы, установленной в месяце наступления страхового случая.

Граничные суммы выплат при беременности и родах

Законодательными нормами установлены минимальные и максимальные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2017 году. Таким образом, расчет декретных выплат, производимый по указанным выше формулам, должен входить в границы этого диапазона:
Специальное ограничение в период январь 2017 – декабрь 2017: минимальная выплата в месяц — 3200 грн., максимальная выплата в месяц — 6400 грн.
Общее ограничение в период январь 2017 – май 2017: минимальная выплата в месяц — 3200 грн., максимальная выплата в месяц – 40 000 грн.
Общее ограничение в период июнь 2017 – декабрь 2017: минимальная выплата в месяц — 3200 грн., максимальная выплата в месяц – 42 100 грн.

Дополнительно информируем: специальное ограничение действует для застрахованных лиц, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. Для других застрахованных лиц предусмотрено общее ограничение.
На больничные по беременности и родам не начисляются и с них не взимаются никакие сборы и налоги.
После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Декретные в Украине 2017: размеры выплат и примеры расчета: Один комментарий

  1. добрый день, подскажите, пожалуйста, если беременная является частным предпринимателем, долгов по налогам нет, работает. Как и куда обращаться в этом случае? Спасибо

  2. Здравствуйте.
    Я уволилась с работы в августе 17г. по уважительной причине ( по уходу за ребенком до достижения им 14 лет), сразу стала на учет в центр занятости и мне начислили пособие (примерно 6000 грн в месяц на первые 90 дн.). Пособие мне положено в течение 12 мес (оно уменьшается каждые 90 дн). Теперь я беременна, в декретный отпуск идти с середины января. Т.е. я простою на бирже примерно полгода. Я знаю, что больничный нужно принести на 30 неделе и тогда меня снимут с учета в ЦЗ и собез будет оплачивать дородовой больничный.
    Вопрос: могу ли я остаться на учете в ЦЗ после окончания послеродового больничного и получать выплаты по безработице еще полгода и при этом получить от собеза единоразовую помощь при рождении ребенка ( в течении еще 3х лет) ? Т.е. имею ли я право не писать заявление в ЦЗ на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?

    1. В 30 недель берете декретный больничный, вернее его ксерокопию и предоставляете в ЦЗ, они приостанавливают выплату пособия, о чем пишут в трудовой. выдают справку о доходах и том, что Вы там стояли на учете, это все потом в собес, для оформления помощи по беременности и родам . в ЦЗ надо явиться на след день после окончания этого больничного, написать заявление и уйти в отпуск по уходу и сняться с учета.
      Но если будет возможность периодически посещать ЦЗ (приходить на собеседования), то лучше не уходить в отпуск по уходу до 3-х лет, а оставаться безработной на бирже и получать пособие по безработице.

  3. И еще вопрос: какими будут декретные выплаты? Они зависят от пособия по безработице?

    1. Размеры пособия

      Пособие по беременности и родам назначается в таких размерах:
      3) женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные — в размере 100 процентов минимального размера помощи по безработице;

  4. Здравствуйте. Нужна помощь. Везде читаю, что студентам начисляются декретные в 100% размере стипендии. Но когда я пошла в отделение соц. выплат по месту жительства мне сказали, что за пол года у меня выйдет всего 1500 грн. в общей сложности (при том что стипендия 1090 грн) Где правильная информация?

    1. Ирина, обратитесь с письменным заявлением в Управление соцзащиты для предоставления Вам расчета и обоснования предоставляемой помощи. Получите ответ — обратитесь с этим ответом к юристу, чтобы он перепроверил правильность начисления Вам декретных.

  5. А если я официально устроена,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку год) и через пару месяцев иду в декрет по беременности и родам!Мне с работы будет какая-то финансовая помощь???

    1. Больничный лист по беременности и родам Вам должны оплатить на Вашем предприятии за счет средств Фонда социального страхования.

  6. Я в декрете с мая 2015 года. С ноября иду с декрета в декрет. На то время у меня было 0,85 ставки и зп 1400. Как будут насчитыватьчя декретные? От минимальной зарплаты которая установлена сейчас? То есть 3200?

    1. Якщо застрахована особа перед настанням страхового випадку (відпустки у зв´язку з вагітністю та пологами) не мала заробітку (відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), середня заробітна плата для розрахунку розміру допомоги по вагітності та пологах визначається, виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої застрахованій особі на момент настання страхового випадку. Для обчислення середньоденого заробітку слід поділити тарифну ставку (посадовий оклад) на середньомісячну кількість календарних днів – 30,44 та помножити на 126 днів.

  7. Я працюю офіційно 1,5 місяці, декретні нараховуватимуться з розрахунку не менеше мінімільної зарплати за місяць? Тобто 1о5,12 гривень помножити на 126 днів?

    1. Наталья, расчетный период для среднедневного заработка будет время фактического нахождения в трудовых отношениях, то есть 1,5 месяца. Берется начисленная зарплата за расчетный период и делится на количество календарных дней занятости. Дни и рабочие смены, в которые работник не работал по уважительным причинам, в расчет не принимаются. Расчитать Ваш среднедневной заработок может только бухгалтер предприятия. Мы таких расчетов не делаем.

  8. Здравствуйте. Подскажите, на какие выплаты могу рассчитывать:: нахожусь в декрете с марта 2014, декрет продлен — как по уходу за ребенком до 6 лет. Через месяц собираюсь в новый декрет. Оформлена официально на гос.поедприятии.Ставка минимальная. На какую сумму могу рассчитывать, и есть ли смысл выходить на работу на пару недель перед декретом. Спасибо.

    1. Наталия, посчитать сумму декретных может только бухгалтерия предприятия, мы этого не делаем. На работу перед декретом есть смысл выйти, если в заработную плату на Вашем рабочем месте включаются дополнительные надбавки, как-то: премии, надбавки за профессионализм и т.д. Поскольку в этом случае при расчете декретных будут браться в расчет и эти надбавки. Если Вы на работу не выйдете, Вам насчитывают декретные только по окладу, предусмотренному штатным расписанием.

  9. Здравствуйте! Помогите, пожалуйта, разобраться. С 1.06.2017г. я являюсь ФЛП плательщиком единого налога 1 группы, т.е. ЕСВ оплачиваю в размере 352 грн. С 22.11.2017г. я получила больничный лист по временной потере трудоспособности по беременности и родам. Не могу никак разобраться, на какую сумму декретных выплат я могу рассчитывать?
    Заранее спасибо за ответ

    1. Статья девятая Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» предусматривает доступность начисления декретных в 2017 году в Украине для лиц, не делающих взносы в Фонд социального страхования (это могут быть такие категории граждан, как студенты, частные предприниматели и другие лица). Неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности в соответствии с законодательными нормами оплачивается государственная помощь, которая насчитывается следующим образом — 25 процентов от размера прожиточного минимума для трудоспособного лица, в расчете на месяц.
      В то же время уплата единого взноса по ставке 34,7 % обеспечивает страхование предпринимателей только в двух фондах — ПФУ и на случай безработицы. Это дает им право на получение пенсии и пособия по безработице.
      Для того, чтобы претендовать на получение материального обеспечения и социальные услуги за счет средств Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности, предпринимателю необходимо дополнительно в добровольном порядке зарегистрироваться в системе общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности и уплачивать единый взнос в размере 36,6 % базы его начисления (абз. 3 ч. 11 ст. 8 Закона о едином взносе). В этом случае часть платежа (в размере 1,9 %) будет направляться в указанный Фонд.
      То есть, в этом случае, Александра, Вы будете иметь право на выплату декретных за счет Фонда социального страхования, в противном случае — Вы являетесь незастрахованным лицом и имеете право на получение государственной помощи через органы социального обеспечения в размерах, указанных выше — 25 процентов от размера прожиточного минимума для трудоспособного лица, в расчете на месяц.

  10. А подскажите как быть если до декретного отпуска за 2 месяца пришлось сменить работу , как рассчитать сумму декретных и кто ее будет выплачивать . Спасибо

    1. Нередко может возникнуть ситуация, при которой женщина на последнем месте работы отработала период менее 12 месяцев. В этом случае расчетным периодом для определения среднедневного заработка является количество месяцев, фактически отработанных на предприятии, учреждении, организации.
      Для работающих граждан средства для декретных выплат в Украине по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Происходит это в следующем порядке: специалисты отдела кадров предприятия на основании больничного листа фиксируют дату выхода работника в декретный отпуск, оформляют специальный протокол для подачи в Фонд социального страхования.

  11. Подскажите как быть? Работала по трудовому договору 1,5 года. В 12 недель работодатель зная моё положение оформляет официально. Но официально я отработаю не 6 месяцев, а уже 4. Вопрос: Мне выплатят пособие в полной мере?

    1. Да, Вам выплатят пособие в полном объеме. Единственный нюанс — для расчета среднедневного заработка будет браться расчетный период 4 месяца.

  12. Скажите, если мне скоро в декрет моя чистая зарплата 8000 а с налогами и все 10000 но по состоянию здоровья я два раза лежала на сохранении по 3 недели и два раза болела в году. При том что последние полгода часто брала за свой счёт или за счёт отпуска, какая выплата меня ждёт примерно?

    1. Виктория, мы не делаем расчет декретных выплат ни примерных, ни каких-либо еще. Это в любом случае будет некорректно, поскольку для расчета декретных выплат принимаются во внимание различные исходные данные, как-то и продолжительность ваших больничных, и стаж работы (чтобы знать, в каком процентном отношении оплачивались больничные), и как изменялась Ваша зарплата за последние 12 месяцев (поскольку именно этот период берется для расчета среднедневного заработка) и т. д. Поэтому либо обратитесь в бухгалтерию Вашего предприятия, либо к независимому бухгалтеру с предоставлением ему всех необходимых данных.

  13. Добрый день , помогите пож разобраться. Я работала на огранизацию , она обанкротилась и нас уволили 30.11.17 с 25.01.18 нас оформили на другую организацию. А с 01.03.2018 мне в декретный отпуск . Подскажите как будет начисляться пособие если фактически отработано чуть больше месяца.

  14. Подскажите я работаю официально,когда дошло дело до дородовых мне сказали что они не выплачивают а платят только соц. страх.,может ли такое быть и на какую сумму я могу расчитывать

Добавить комментарий для Татьяна Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>