Исковая давность по трудовым спорам

исковая_давность_по_трудовым_спорам_iskovaja_davnost_po_trudovym_sporamИсковая давность по трудовым спорам – вопрос на настоящий момент достаточно актуальный, поэтому Ukrjurist.com.ua статью на сайте сегодня  посвящает рассмотрению данного вопроса, который не всегда однозначно трактуется и понимается в юридической практике.

Первое, на что необходимо обратить внимание, это на то, что трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, на них не распространяется срок исковой давности, предусмотренный Гражданским кодексом. Необходимость защиты права человека на труд обусловило выделение трудовых правоотношений из системы гражданско-правовых отношений и создание специальной отрасли права – трудового права. Основным документом, регулирующим трудовые правоотношения, является КЗоТ Украины – Кодекс законов о труде Украины.

Исковая давность при решении трудовых споров

Конституция гарантирует каждому гражданину Украины право на непосредственное обращение в суд за защитой нарушенного права, в том числе и в сфере трудового законодательства. Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора закреплены ст. 233 КЗоТ Украины.
Исковая давность по трудовым спорам, согласно норм трудового законодательства, составляет – одни месяц, три месяца и неограниченный срок, в зависимости от предъявляемых исковых требований.
В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины, с заявлением о разрешении трудового спора работник имеет право обратиться в суд в трехмесячный срок. Начало истечения этого срока необходимо считать с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник обращается в суд по делам об увольнении, законодательством предусмотрен срок один месяц с того дня, как был вручен приказ об увольнении или была выдана на руки трудовая книжка.

Если же было нарушено законодательство об оплате труда, право обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы не ограничено каким-либо сроком.

Для обращения владельца или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня выявления причиненного работником ущерба.
Если сроки, установленные законодательством, пропущены по уважительной причине, суд может эти сроки возобновить. Перечень уважительных сроков законом не установлен, но из практики рассмотрения дел таковыми могут являться, как-то: продолжительное стационарное лечение, нахождение в санатории по врачебным показаниям, длительная командировка и т. д.
В судебной практике по трудовым спорам одним из спорных вопросов является вопрос о том, является ли индексация заработной платы зарплатой и соответственно, распространяется ли на споры о взыскании невыплаченной индексации неограниченный срок исковой давности? При разрешении этого вопроса необходимо обратить внимание на п. 2.2.7 Инструкции по статистике заработной платы, согласно которому суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы, относятся к фонду дополнительной заработной платы. А этот фонд входит в фонд оплаты труда. Из этого следует, что к исковым требованиям о взыскании индексации заработной платы применяется неограниченный срок исковой давности.

Важный нюанс исковой давности по трудовым спорам: неограниченный срок исковой давности действует только в отношении заработной платы, в отношении среднего заработка за время задержки расчета срок исковой давности является ограниченным и составляет 3 месяца.

Если в трудовом договоре установлены сокращенные сроки исковой давности, нежели те, которые установлены законодательством, то такие положения трудового договора являются недействительными, поскольку
согласно ст. 9 КЗоТ работодатель не имеет права фиксировать в договоре условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>