Новый Трудовой кодекс принят в первом чтении

новый_трудовой_кодекс_novyj_trydovoj_kodeksНовый Трудовой кодекс — Верховная Рада приняла проект нового Трудового кодекса Украины в первом чтении. В четверг, 5 ноября 2015г., законопроект №1658 на заседании парламента поддержали 258 народных депутатов из 226 необходимых.

Ukrjurist.com.ua рассказывает об изменениях, которые ожидаются в новом Трудовом кодексе.

Действующий в настоящее время Кодекс законов о труде был принят ещё в «тоталитарном» 1971-м. За период с того времени приблизительно 80% его статей претерпели изменения, которые были вызваны переходом к рыночной экономике.

Как говорят эксперты, проект нового Трудового кодекса Украины должен быть принят в рамках либерализации визового режима с ЕС.

Новый Трудовой кодекс

Новый трудовой кодекс Украины состоит из 9 книг (в которые включены 368 статей), а также заключительных и переходных положений.

В новом Трудовом кодексе ожидается немало изменений. К примеру, обязательным при приеме на работу будет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником (сейчас это осуществляется по согласию).

Будет отменен испытательный срок для беременных. Но расширяется перечень оснований для увольнения: работника смогут уволить за разглашение служебной тайны, недостаточную квалификацию, грубое нарушение правил техники безопасности и даже за уклонение от медосмотра!
В качестве сравнения: сейчас руководитель может уволить сотрудника за прогулы, пьянство или хищение.
Более детально расписано рабочее время. Так, трудовая неделя не может превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях — 36 часов (сейчас действуют такие же положения). Но начальство раз в неделю сможет увеличивать количество рабочих часов до 44 рабочих часов (сейчас такое допускается только лишь при авариях, срочной необходимости закончить работу).
В новом Трудовом кодексе вводится понятие гибкого графика работы и предусмотрена возможность работы на дому — при этом отработанное время фиксируется формально, однако важно выполнение работы в срок и качественно.

Какие положения предусмотрены новым ТК в отношении зарплаты? Уровень зарплаты должен быть одинаковый у женщин и мужчин, обладающих равным опытом и обязанностями (сейчас данный вопрос не регламентируется). Если же люди работают во временной период с 22:00 до 6:00, тариф поднимается на 30% (сейчас предусмотрено 20%). Кроме того, предусмотрена финансовая ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты работникам.

Руководство разрешено официально следить с помощью видеокамер за работниками (сейчас такие действия в законе не предусмотрены). Работник должен быть в обязательном порядке предупрежден о применении техсредств. Конечно, определены и ограничения: такие техсредства не могут быть установлены в местах, где они унижают достоинство человека (в туалете, например).
Ежегодный основной отпуска может быть увеличен до 28 дней ( сейчас предусмотрено 24 дня). Перерыв на обед должен быть не менее тридцати минут, но не более двух часов. Также узаконено право сотрудника на короткие перерывы санитарного назначения (к примеру, посещение туалета).

В проекте нового Трудового кодекса можно найти и противоречия с положениями Конституции

К примеру, ст. 22 Конституции Украины предусматривает, что не допускается сужение прав и свобод при принятии законов. Однако проект нового Трудового кодекса увеличивает максимальный испытательный срок с трёх до шести месяцев, что позволит злоупотреблять этим с большим размахом. Например, как это происходит во многих торговых сетях. Достаточно назвать работника «руководителем структурного подразделения» (пусть и состоит это структурное подразделение из одного человека), как на протяжении шести месяцев можно будет его уволить без причины и выплаты выходного пособия как не прошедшего испытательный срок.

В случае, если работодатель придет к мнению, что вы «недостаточно» заняты, он имеет право возложить на вас дополнительные обязанности. И еще немаловажно: за работу более низкой квалификации не предусмотрена доплата. Ну, допустим, если вы работали до этого менеджером по продажам, то работодатель может возложить на вас обязанности делать ему кофе и убирать офис после работы. В этом и отличительная особенность «гибкого» трудового договора: в любой момент собственник может изменять условия трудового договора.

Проект нового Трудового кодекса дает право работодателю контролировать работника на предприятии с помощью технических средств, включая следующие: видеонаблюдение, проверку электронной почты, запись телефонных разговоров. Наблюдается конфликт с положениями ст. 31 Конституции, которыми гарантирована тайна переписки.

Проект расширяет перечень причин, по которым происходит увольнение без согласования с профсоюзом. В некоторых случаях в то же время становится более сложным увольнение по собственному желанию, даже если серьёзно ухудшились условия труда. Это в ситуации, к примеру, когда работодатель документально сумеет подтвердить, что вы за его счёт проходили повышение квалификации Тогда вам придется отработать срок по согласованию или же выплатить компенсацию затрат на обучение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>