Продолжительность ежегодного отпуска

продолжительность_ежегодного_отпуска_prodolzhhitelnost_ezhegodnogo_otpuska

Актуальная тема в разгар лета на сайте Ukrjurist.com.ua – тема об отпусках и о продолжительности ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск основной

Согласно украинскому законодательству ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам, продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 24 календарных дней за каждый отработанный рабочий год. При этом за точку отсчета начала рабочего года принимается день заключения трудового договора.
Для некоторых категорий работников нормами закона предусмотрен основной ежегодный отпуск большей продолжительности.

Какие же это категории работников? Законодательство Украины предусматривает увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска следующим категориям работников:
Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров — 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более.
Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьего хозяйства, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом министров Украины.
Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей — 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.
Украинским законодательством предусмотрено и увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска инвалидам, а именно: инвалиды I и II групп имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалиды III группы — 26 календарных дней.
И, конечно же, нормами украинского законодательства предусмотрены льготные условия предоставления ежегодного основного отпуска несовершеннолетним работникам — работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Ежегодный дополнительный отпуск

Некоторым категориям работников кроме основного ежегодного отпуска, в соответствии с нормами закона предоставляется еще и дополнительный ежегодный отпуск с учетом особого характера работы.
Прежде всего, это ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Продолжительность такого отпуска до 35 календарных дней и предоставляется он работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украина.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается коллективным договором или трудовым договором, зависит продолжительность такого отпуска от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется также нижеперечисленным категориям работников:
1) работникам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины;
2) работникам с ненормированным рабочим днем — продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, коллективным соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным договором или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
Дополнительный социальный отпуск семьям с детьми

Согласно украинскому законодательству предусмотрен также дополнительный отпуск семьям с детьми.

Дополнительный социальный отпуск предоставляется:
• женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида,
• женщине, которая усыновила ребенка,
• матери инвалида с детства подгруппы А I группы,
одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении),
• лицу, взявшему ребенка под опеку или инвалида с детства подгруппы А I группы,
• одному из приемных родителей

Продолжительность дополнительного социального отпуска составляет десять календарных дней без учета дней праздничных и нерабочих. Если существует несколько оснований для предоставления дополнительного социального отпуска, его общая продолжительность не может превышать семнадцати календарных дней.

Определение продолжительности отпуска

Как определяется продолжительность отпуска? Не учитываются праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности всех видов отпусков — основного, дополнительного ежегодного и дополнительного социального отпуска семьям с детьми.
Напоминаем, что период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, а также отпуска по беременности и родам в продолжительность ежегодного отпуска не включается.
Возможно ли разделение ежегодного отпуска? Да, такая возможность предусмотрена законодательством, но слудет учитывать, что разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при соблюдении условия, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. При этом неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее двенадцати месяцев после окончания рабочего года, за который данный отпуск предоставляется.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>