Задержка расчета при увольнении

задержка_расчета_при_увольнении_zaderzhka_rascheta_pri_uvolneniiОдним из распространенных трудовых споров является спор о задержке расчета при увольнении. К сожалению, в современных экономических условиях это происходит нередко, однако следует учитывать, что трудовое законодательство Украины в этом случае защищает права работника. И если с вами не был произведен расчет при увольнении в установленные законодательством сроки, можете смело обращаться в суд за защитой своих прав. Сегодня Ukrjurist.com.ua рассказывает об особенностях такого трудового спора и о том, как вы можете защитить свои права, если с вами не был своевременно произведен расчет при увольнении.

Задержка выплаты расчета при увольнении

В последний день работы, которым считается день увольнения, с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате, а именно: должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний рабочий день, а также отпускные за неиспользованные дни отпуска.
Если вышеуказанная норма, предусмотренная статьей 116 КЗоТ Украины, предприятием, учреждением, организацией нарушается, наступает ответственность согласно ст. 117 КЗоТ Украины за задержку расчета при увольнении.
В чем заключается эта ответственность? В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа надлежащих уволенному работнику сумм в сроки, определенные в статье 116 КЗоТ Украины, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета.
Это один из видов материальной ответственности собственника (предприятия) перед работником, а, следовательно, и перед вами, если с вами не был произведен полный расчет при увольнении, а, следовательно, имела место задержка выплаты расчета при увольнении. Основанием ответственности в данном случае являются два юридических факта – нарушение собственником сроков расчета при увольнении и вина собственника в этом нарушении.
Обращаем внимание на важный момент — не следует думать, что вина собственника исключается в случае отсутствия денег на счету предприятия, финансовых трудностей на предприятии и других подобных оснований. И если вы предполагаете, что предприятие, находясь в тяжелом финансовом положении, будет освобождено от ответственности в виде выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, ваше мнение является ошибочным. Только чрезвычайная и непреодолимая сила является основанием, исключающим вину собственника. При этом такое явление не может трактоваться широко, это стихийная или общественная трагедия или близкие к таким событиям явления.

Задержка окончательного расчета при увольнении

Кто же должен доказывать в судебном заседании наличие юридических фактов, которые влекут за собой ответственность, предусмотренную статьей 117 КЗоТ Украины? При рассмотрении этого спора есть особенности, на которые вы должны обратить внимание.
Задержка расчета при увольнении при отсутствии спора о размере надлежащих работнику сумм вызывает обязанность собственника осуществить в пользу работника выплату среднего заработка за всё время задержки расчета. Работник, предъявляя такие требования к предприятию, не обязан доказывать наличие каких-либо вредных последствий задержки расчета при увольнении. Достаточно приложить к исковому заявлению выписку из трудовой книжки об увольнении. Дополнительно, если предприятием была выдана копия наказа об увольнении, предоставить суду и эту копию.
Несмотря на то, что в гражданском процессе предусмотрено, что каждая из сторон обязана доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований или возражений (ст. 60 ГПК Украины), работнику объективно трудно доказать факт задержки расчета при увольнении, потому что доказать то, чего не было, бывает непросто. Однако при современных формах расчета одним из доказательств по делу может быть выписка из движений денежных средств на банковской карточке работника, на которую предприятие перечисляло заработную плату.
Собственнику же со своей стороны доказать факт расчета при увольнении элементарно просто – для этого достаточно только предоставить суду расчетные документы.
В случае спора о размере надлежащих уволенному работнику сумм этот спор разрешается судом. Если данный спор разрешается в пользу работника, собственник обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за все время задержки расчета при увольнении. Если спор разрешен в пользу работника частично, работнику выплачивается возмещение за время задержки расчета в том размере, который определен судом.
Что же касается наличия вины в задержке расчета, то обязанность доказывания ее отсутствия возлагается на собственника или уполномоченного им органа.
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении вы можете посмотреть здесь.

Рекомендуем обратить внимание на особенности исковой давности по трудовым спорам.

Задержка расчета при увольнении: 10 комментариев

  1. Выплачивается ли при увольнении индексация зарплат за предыдущие месяцы(с яеваря 2016года индексацию еще не выплачивали).

  2. В какие сроки должны выплатить выходное пособие и чем руководствуется? Работал в полиции, уволился. Месяц прошел, звоню в бухгалтерию где говорят что Киев не дал денег! Я думаю что кто то с депозитом имеет дело

    1. В последний день работы, которым считается день увольнения, с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате, а именно: должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний рабочий день, а также отпускные за неиспользованные дни отпуска.
      Вышеуказанная норма предусмотрена статьей 116 КЗоТ Украины.

  3. Какая очередность выплаты среднего заработка за все время задержки расчета при ликвидации предприятия?

  4. Добрый день!
    нам задерживают выплату зарплаты несколько лет,
    положена ли нам индексация и как ее рассчитать?

    1. Положена. Порядок проведения индексации денежных доходов населения утвержден постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078

  5. Я работала по совместительству на 1/4 ставки, зарплату выплачивали с задержкой . С удивлением узнала, что меня уволили два месяца назад.
    Должны ли мне выплатить полностью зарплату (долг за предприятием с февраля 2014г)?
    Должны ли мне выплачивать среднюю зарплату (компенсацию) пока не будет произведен полный расчет?

    1. Должны выплатить полностью зарплату.
      Должны выплатить среднюю зарплату за время задержки расчета.
      Обращайтесь в суд, Анастасия.

  6. Работник уволился 31.01.2013года. Забрала трудовую книгу, а за расчетом в тот день не зашла. Был составлен акт, от головы профкома, что работник не зашла получить расчетные. 5.02.2013 года Ведомость была отправлена на отделение связи для выплаты зарплаты работникам, где опять она была включена в ведомость, туда она тоже не пришла, зарплата была депонирована. Спустя 6 лет, работник подает в суд, за несвоевременный расчет. На этом предприятии, я нахожусь в декретном отпуске, и предприятие подает на меня в суд, чтобы я, возместила ее ущерб. Как быть в этой ситуации???

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>